うんうん、やっぱりおかしいわ。
口約束じゃないわ。そもそも正社員募集やったんやから。
6月に、私を含め5人が中途採用になったのですが、
私以外の4人は既に辞めてるんですよ。
みんな適当な理由つけてやめてたけど、実際はサービス残業の多さと、
ろくな教育もないままに(先輩社員方が教える余裕ないから)処理能力を
上回る仕事を押し付けられること、あと社内の暗さが原因やないかなと思います。
私は、
「いやいや、課長だって残業減らしていこうと頑張ってるし、
だからこその一挙５人採用なんだし、うちらが頑張って早く使い物にならんと、
現行社員さんらのオーバーワークは解消されんやん？」
と考えたから辞めんかったんですが、辞めた4人の判断の方が正しかったんかもしれん。
明日、課長に説明を求めようと思います。
私の働きが足りんからなのか、経費削減のためなのか。
どちらにせよ、話が違うことになるなら事前に説明をして然るべきじゃないのか。
(三ヶ月経てば自動的に社員雇用と信じて契約の切れる前に確認しなかった私も悪いけど)
納得行く説明がなければ、契約も切れているのだし、即辞めるかもしれません。
急な話でうちにも準備がないから、契約更新するかもしれないけどね。
心情としては「辞めます」と叩き付けたいけど抱えてる仕事を投げ打つことで「おあいこ」とさせてもらう。
動画編集ー？ 業者に委託すればなんとかなるんじゃないですかー？
結構なコストになるでしょうけど知らないですよー。この仕打ですもの。
もし辞めることになっても、政治を生でみられてめちゃくちゃ得るものあったし、
確実にスキルアップにはなったので万事オーライです。
明日、頑張ります。
そしてその前に、明日納期の議会の編集とDVD作成頑張ります……ううう。
【追記】
あかんわ！ 辞め辞め！！ はずれくじでした（笑）
転職活動してる時、ネット環境がなかったってのが痛かったなー。
事前にもっと調べればよかった。
2chでも継続してスレが立ってる、大阪では名の通ったブラック企業でした。
